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Lucía Barrachina, experta en gestión de equipos está acostumbrada a trabajar con profesionales con muchas responsabilidades a su cargo que, en muchas ocasiones, “no se pueden permitir desconectar tres semanas de la empresa”, explica. “En esta sociedad en que nadie es imprescindible, algunos puestos de responsabilidad requieren sentir que lo has dejado todo arreglado y no habrá ningún problema. Eso genera en el profesional una sensación de angustia”.

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La experta en Recursos Humanos Lucía Barrachina habla de un concepto concreto en este sentido: el salario emocional. Según indica, una encuesta realizada a más de 700 trabajadores reveló que el 97% coinciden en que se sienten más vinculados con empresas que se preocupen de implementar medidas de salario emocional. Pero, ¿en qué consiste exactamente? Se trata de aquellas iniciativas que, sin que supongan una salida de caja hacia el empleado, generen un impacto en la percepción sobre la empresa, su motivación y, por tanto, su actitud con respecto a su actividad laboral.

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«Hoy en día, se está logrando esta igualdad a través de la legislación, pero auguro que en un futuro muy breve la igualdad será un elemento estratégico en la forma de gestión de las empresas», comenta Lucía Barrachina, experta en Recursos Humanos.

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